전력거래소는 사람이 가장 중요하다고 생각합니다. 전력거래소는 조직을 이끌어가는 것은 결국 '사람'이라고 생각하고, 사람을 그 무엇보다 중시합니다. 그래서 전력거래소의 채용은 다릅니다. 전력거래소는 NCS기반의 직무능력 중심 채용을 합니다. 개인별로 역량이 다르고, 직무 별로 필요한 능력이 다르다는 것이 전력거래소의 생각입니다. 그래서 전력거래소는 NCS기반의 직무 능력을 기준으로 직무에 적합한 사람을 채용합니다. 명확하고 상세한 모집공고 : 상세한 직무소개는 물론 필요한 직무수행요건을 명확하게 공고하여, 지원자들이 직무능력개발에 집중하도록 합니다. 투명하고 차별 없는 채용 : 학벌, 성별, 나이의 차별을 금지하고, 공정하고 투명한 채용과정을 통하여 직무능력 중심의 열린 채용을 합니다. 채용 단계 : 1. 모집공고, 2. 서류정형, 3. 필기전형, 4. 면접전형, 5. 최종합격